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【水利發展】深入調研摸實情 理清思路謀發展——水發集團組織人事部調研水發人資爭創首位度工作

發布時間: 2020-11-30

  為全力推進水發人力資源管理集團有限公司(以下簡稱“水發人資”)成為全省乃至全國一流人力資源企業,努力實現人力資源行業首位度,11月27日,水發集團組織人事部到山東水利發展集團有限公司(以下簡稱“水利集團”)調研指導工作,緊緊圍繞水發人資爭創省內行業首位度目標進行了座談研討。水發集團組織人事部主要負責人及全體成員,水利集團黨委書記、董事長沈林棟,黨委副書記、總經理李加坤,各部室及水發人資負責人參加會議。

  會上,沈林棟首先介紹了水發人資公司發展歷程、成立初衷及當前工作開展情況,針對集團黨委書記、董事長王振欽關于水發人資工作的指示精神及安排部署,重點匯報了水利集團黨委研究制訂的落實措施及下步工作,表明了水利集團全力推進水發人資爭創行業首位度的決心和信心。隨后,水發人資公司圍繞人力資源服務體系中招聘獵頭、人才培訓、管理咨詢、檔案管理、職稱評審、校企合作等服務內容,匯報了年度工作計劃及實施方案,特別是對參與山東化工職業學院“混改”下步工作推進措施進行了詳細匯報。

  組織人事部負責人指出,當前水發集團已經確立了人力資源公司爭創行業首位度的奮斗目標,集團多家公司已在人力資源行業布局發力,各具特色,競相發展,人力資源行業已成為集團重點進軍的新領域,面臨著快速發展的新機遇。組織人事部負責人強調,集團將全方位、多渠道,全力支持水發人資的加快發展,一是發揮集團各類資源優勢,爭取上級政策支持,對接省屬大型企業,助推水發人資開拓省內市場,發掘外部市場潛力;二是加強集團內部協同,搞好集團人力資源各項業務服務;三是強化內功,提升自身服務水平和能力,做好“高、精、尖”人才引進,著力打造業內領先人力資源專業團隊;四是主動創造條件,留住人才,強化人才保障機制,拓展晉升空間,給予合理待遇,增強水發團隊的認同感和歸屬感。

  通過此次座談,進一步了理清了水發人資的發展思路,明確了企業發展定位和奮斗目標,鼓舞了全體員工士氣,堅定了水利集團打造水發人資省內首位度的信心和決心,為全面推進水發人資做大做強做優奠定了堅實基礎。(彭陸珩 時浩軒 供稿)

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